青岛空调安装工劳动纠纷_空调安装工劳动关系争议案_1

青岛空调安装工劳动纠纷_空调安装工劳动关系争议案

       非常感谢大家对青岛空调安装工劳动纠纷问题集合的贡献。我会努力给出简明扼要的回答，并根据需要提供一些具体实例来支持我的观点，希望这能给大家带来一些新的思路。

1.劳务工资纠纷怎么处理

2.空调外机安装纠纷找什么部门

3.工人安装空调过程中发生了坠亡，请问户主有没有责任？

4.空调安装工受伤谁承担责任

5.安装空调工人受伤,买家需要赔偿吗

6.公司和员工发生劳动纠纷了怎么办？

劳务工资纠纷怎么处理

       在劳动者与用人单位发生劳务工资纠纷时，可以选择以下几种处理方式：

       1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；

       2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解；

       3、仲裁，合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；

       4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

法律依据

       《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

       第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

       《中华人民共和国民事诉讼法》

       第九十六条 人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

       《中华人民共和国劳动合同法》

       第三十条 劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

       用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

       （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

       （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

       （三）安排加班不支付加班费的；

       （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

空调外机安装纠纷找什么部门

       不能一概而论，分几种情况：

       1.空调公司找来的人给你装空调，根据受到伤害的对象来看责任的承担：

       a.如果是你或者无关的第三人（比如楼下路过的路人）因为安装空调受到的伤害，那么责任归属于空调公司，这个时候不考虑安装空调的人员和空调公司之间是基于什么样合同存在的法律关系（公司承担责任后，可能有权利向工作人员追偿）。

       b.如果受到伤害的是安装工（我猜楼主想问的是这种情况），如果业主对受到伤害有故意或过失，那么业主是需要承担相应的责任的。

       如果业主既没有故意也没有过失，那么业主不需要承担侵权责任（不排除公平责任哦！）。而如果安装工是空调公司的员工，也就是他们之间存在劳动关系，那么如果安装工不是因为故意造成自己伤害的话（比如从业主家楼上故意跳下去），即使是重大过失，公司也是要承担责任的，当然可能会减免！而如果没有故意，也无过失，当然更要承担责任了。

       但是如果安装工和空调公司之间没有劳动关系，只是简单的外包服务（也就是空调公司在自己公司之外找一个人代替自己完成安装任务），这种情况由安装工自己承担，但不排除业主和空调公司承担公平责任的（有可能是只有公司一方承担）。

       2.如果是业主自己找来的，给业主自己安装空调的情况分为以下几种情况：

       a.给业主和安装工以外的第三人造成伤害的，由业主和安装工共同承担连带责任。

       b.给业主和安装工造成的伤害，由有过错的一方承担与过错相对应的责任，双方都有过错的，在彼此过错的范围之内各自承担责任，可以相互折抵。

       3.以上“伤害”既包括人身伤害，也包括财产损害。

工人安装空调过程中发生了坠亡，请问户主有没有责任？

       平时由物业公司管理，如果出现纠纷，可以到法院起诉。

        居民小区安装空调的时候，空调外机安装的位置，多数房子在设计施工的时候，就已经预留了机位，住户不能在其他地方打孔挂机。如果房子没有预留空调机位，住户自己在按照空调的时候，也要注意不能对别人造成影响，如果出现纠纷，可以找物业公司协调，不能协商一致的，可以到法院起诉。

空调安装工受伤谁承担责任

       我认为由户主承担全部责任的话，有很多地方是说不通的。于情于理于法都是。首先安装公司是第一责任人，有义务给工人上保险，而且必须是高危保险。其次是工人，本身做高空作业的时候，你就该明白安全第一，采用什么方式最安全只有你自己清楚，户主在此过程中并没有你的专业知识强。

       法律责任方面的分析即两种情况两种担责，一是由公司派出的安装工在安装过程中发生伤亡事故由其派遣公司承担责任户主不担责，二是住户自己找的散装工人出了事故由住户承担责任，所以住户要迁、安空调和高楼门窗之类应找正规的安装公司并签订施工合同把安全风险降在最低处。

       如果说安装工人是安装公司派出的员工，那么安装工人与安装公司之间形成劳动关系。安装公司与户主之间形成安装服务合同关系。安装工人在履行职务工作中，受到损害（坠亡），属于工伤，应当由安装公司（用人单位》按《工伤保险条例》承担工伤保险责任。户主就不承担赔偿责任。如果户主对于安装工人的坠亡有过错的，安装公司在承担工伤保险责任后，可向户主追偿。

       其实，这种事情在我们日常生活中很常见，如果户主安装空调是自己找的安装工人，那后果就完全不一样了！如果说安装工人是户主直接雇请的人员，那么户主与安装工人之间形成劳务关系。户主是雇主，安装工人是雇员。雇员在提供劳务过程中受到损害（坠亡）的，应由雇主即户主承担赔偿责任。雇员即安装工人在安装过程中有重大过错的，或故意行为的，应当减轻或免除雇主的赔偿责任，你听懂了吗？

安装空调工人受伤,买家需要赔偿吗

       法律分析：空调安装工受伤谁承担责任如下：

       1、如果在安装过程中，买方有过错，则应当在过错范围内承担赔偿责任。例如，买方提供了不结实的绳子导致高坠，隐瞒已知的安全隐患，帮着做某种事情结果帮了倒忙，或买方强令违章操作造成事故等；

       2、如果空调安装不是卖方委托的，而是买方自己找的（例如当事人抽奖抽到了一台空调，抽奖机构事先声明空调安装自己承担，得奖者找朋友帮忙安装），那应当看他们之间的关系是承揽还是雇佣。如果双方承揽关系，也就是安装方干活-买方付钱，所有的事情是安装方自行决定，则产生的风险安装者自己承担。如果是雇佣关系，也就是安装工来干活的，具体怎么干主家说了算，则风险应当买方承担。具体时承揽还是雇佣，关键看双方的证据；

       3、如果空调安装工是主人找朋友义务帮忙的，则由此产生的伤亡赔偿由主人负责。这属于义务帮工的范畴。当然了，如果帮工人自身有过错，则可以根据过错程度，适当减少被帮工人的赔偿责任。

       法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

       （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

       （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

       （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

       （四）患职业病的；

       （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

       （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

       （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

公司和员工发生劳动纠纷了怎么办？

       法律分析：

       根据我国相关规定，安装空调工人受伤，买家不需要赔偿，应当由空调工人的雇主承担赔偿责任；如果是由于买家导致的空调工人受伤，则可能需要承担责任。

       法律依据：

       《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

       因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

       处理劳动纠纷，有以下几个方式：第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

       今天的讨论已经涵盖了“青岛空调安装工劳动纠纷”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。