广州松下空调有限公司工资待遇怎么样_广州松下空调有限公司工资待遇怎么样啊

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       非常欢迎大家参与这个广州松下空调有限公司工资待遇怎么样问题集合的探讨。我将以开放的心态回答每个问题，并尽量给出多样化的观点和角度，以期能够启发大家的思考。

1.广州松下空调器有限公司怎么样

2.松下电器待遇。在松下电器做销售，待遇怎么样啊？各项福利怎么样？是不是第三方派遣啊？

3.求指点~~~去松下.万宝压缩机 公司工作怎么样？

广州松下空调器有限公司怎么样

       好。

       1、广州松下空调器有限公司晋升较快，发展前景好，公司管理较人性化，工作压力小，工作氛围好，工作环境好，员工福利好。

       2、广州松下空调器有限公司拥有强大的技术研发和生产能力，以及先进的品质管理体系，确保每一台空调器产品的卓越品质。

松下电器待遇。在松下电器做销售，待遇怎么样啊？各项福利怎么样？是不是第三方派遣啊？

       广州松下电工万宝电器公司成立于1993年，由世界500强企业日本松下电器集团与中国500强企业广州万宝集团有限公司合资创建，员工规模达到2000多人。公司因生产需要招收大量 生产工（普工）、QC检查，要求和福利待遇如下：

        部品成形加工、涂装印刷、商品组立、产品包装、物料配送、QC检查等岗位，能够长时间站立作业（大概每天最长10.5时，中间有多次休息时间）；

       5天8小时工作制，其他时间算做加班，按国家规定支付加班费；加班费按平时1.5倍，星期六、日加班按平时工资的2倍计算。节假日按3倍计算加班费。一般周一到周五晚加班2.5小时，两班倒，大概两至三周换一次班。

       工资构成＝基础工资（960元）+加班费+超额计件奖金+绩效奖金

       按26日上班估算工资＝2200~2300元/月

       福利: 免费提供住宿；上下班有交通车免费接送；免费提供工作午餐、晚餐 ； 节日发放贺金等；免费年度旅游、公司内免费提供医疗服务

       保险：商业意外保险最高10万元身故险1万元医疗保险；在番禺购买五个社会保险

        购买养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险。

        1. 全空调无尘化作业车间、干净、整洁、明亮、舒适；

        2. 规范、有序、制度健全的员工管理队伍，构建和谐的工作场所；

求指点~~~去松下.万宝压缩机 公司工作怎么样？

       应该不是第三方派遣，听说是直接厂家签订合同和出工资。在厂方销售公司上班的话，五险一金全，工资加提成一般都在5500元以上。但扣除五险一金相应的扣费及税金后，基本能达到3800元左右。好像没特别的优势，但还是可以的：个人还是有发展空间的。

       

扩展资料：

       Panasonic公司（日语：パナソニック株式会社）， 原名松下电器产业公司，为日本的大型电器制造企业，总部设于大阪。

       2020年9月18日，松下员工在“918”当天发布正当言论被中国籍管理人员干涉；19日，松下电器公司针对该事件发布了声明。

       松下电器于1918年由松下幸之助在大阪创立，创业时做的是电灯灯座。1927年制作自行车用的车灯。1951年松下幸之助到美国，打开了松下电器在美国的市场，因此让松下电器从1950年代到1970年代有突破性的成长。

       松下电器的产品线极广，除了家电以外，还生产数位电子产品，如DVD、DV（数位摄影机）、MP3播放机、数码相机、液晶电视、笔记本电脑等。还扩及到电子零件、电工零件（如插座盖板）、半导体等。间接与直接投资公司有数百家。

       1918年松下幸之助在大阪创立松下电器制作所，创业时做的是电灯灯座。1927年制作自行车用的车灯。第二次世界大战期间，企业的有些工厂被军队征用，松下制造了日本海军的一些飞机和船只。二战结束后，盟军将参与军事生产的企业关闭，松下公司的资金被冻结，松下幸之助被迫离开公司。1947年在行政管理主任井植俊夫承担了松下公司为战争出力的责任而辞职后，松下幸之助重回企业。

       1951年松下幸之助到美国，打开了时名松下电器的Panasonic在美国的市场，因此让Panasonic从1950年代到1970年代有突破性的成长。

       Panasonic的产品线极广，除了家电以外，还生产数位电子产品，如DVD播放机、DV数位摄影机、MP3播放机、数码相机、液晶电视、笔记本电脑等。还扩展到电子零件、电工零件（如插座盖板）、半导体等，间接与直接投资公司有数百家。

       2008年末，Panasonic与日本另一电器大厂三洋电机传出并购消息。2008年12月19日，Panasonic以每股131日圆斥资8067亿日圆折合美金90亿美元收购三洋电机大股东高盛（Goldman Sachs）、大和证券及三井住友金融集团共同持有的4.3亿张三洋电机特别股，换算后为70.5%三洋电机股权。并购三洋电机后的Panasonic，成为日本最大、世界第二大的电机厂商（仅次于通用电气）。

       我目前也在松下万宝，不过是空调厂。

       松下万宝基地在番禺谢村旁边，是一个九千人的大基地，压缩机厂和空调厂在同一个厂区，周围有热交厂、钣金厂等。这是大体的环境。

       松下空调目前来说，如果松下压缩机有的产品，就不用别人的。也就是说压缩机厂再不济也会把产品卖给自己的兄弟空调厂。对于松下压缩机来说，最大的敌人是如何拓宽市场，这是一个瓶颈，像美的、格力都会有自己合作的压缩机厂，比如大金，这是一种战略合作，靠争取是不行的。所以对于万宝的营业来说，很大一部分的工作是维持与老客户之间的关系，完美解决好老客户对产品的要求，按时安排生产与出货等。

       我不了解“外贸”具体是什么职位，我以为应该是类似于营业和销售的工作吧。

       3700的工作在空调厂貌似没有哪个应届生可以拿到，如果压缩机厂可以给到3700至少在万宝来说是很不错的。

       至于发展空间，首先你是学什么的？你是研究生么？你会日语么？

       你在日企里能学到的最多的是日企的企业管理方法，如何在日企的管理下工作。想要升职，第一你要学会日语，不知道公司有没有提供给你去日本研修的机会，如果有提供，学会日语水到渠成。第二你要肯熬，到了时间自然给你升职。

       不过如果你不喜欢压缩机，也没打算长干，那也就不必考虑太多发展空间的问题，以后还会跳的。但是这毕竟是一家非常正统的企业，想学到东西没有问题。

       楼上所说“造物先造人”，注重员工培养，在日企来说，是不成立的，日企极少举办培训与活动，不像欧美企业会花大价钱请各种讲师频繁的演讲、上课。日企需要的是螺丝钉般坚韧的员工。日企会考虑到一切可以合理化的方法，如果有了这么一段在日企工作的经历，自然是一笔财富。

       那在其他的公司工作难道学不到什么么？呵呵，脑子有些乱了，我觉得在哪里开始自己的职业生涯都会有收获的，只要自己用心去做。

       好了，关于“广州松下空调有限公司工资待遇怎么样”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“广州松下空调有限公司工资待遇怎么样”，并从我的解答中获得一些启示。